
对于没有招聘和管理人员经验的麻美来说,管理时间观念、金钱观念和工作态度与日本人不同的人员是一个巨大的挑战。而且,他们每个月都要拿出工资。 “我每天仍然在人际关系和金钱方面挣扎,”妈妈说。
先生Gatera 经常把那些因为时间或工作松懈而被解雇的员工带回来,以便“再给他们一次机会”。尽管 Mami 和她的朋友们已经放弃了为婴儿制作假腿,但他们还是决定,“我们先试试吧!”与如此积极的 Gatera 先生一起三人旅行。 Mami 介绍了 Gatera 的热情,说道:“他年轻时在残疾人设施中长大,受到牧师的很好对待,牧师总是告诉他,如果他想表达感激之情,就应该为别人做同样的事情,而不是我。”
妈妈希望未来卢旺达人能够自己筹集资金并经营“One Love Land”。为此,他说他想培养人才。





