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我们将根据您的意愿和适合程度为您分配。
技术工作
●研究与开发…适用于钟表业务、机床业务、装置业务、电子设备业务的基础研究、对集团公司的技术支持、新业务探索、专利研究等
●产品开发和设计手表外观（表带、表盘、指针等）和机构（齿轮、电路、电池、天线等）的开发和设计
●软件开发…手表软件开发、应用维护开发、模拟器开发等
●生产技术…制造技术开发、质量/成本控制、表面处理技术开发等
行政工作
●国内销售向各渠道推荐手表，提出并实施活动等措施，开发新市场
●会计会计和财务操作。现金存款、应收应付账款的管理、编制财务报表等结算业务、现金流量管理和融资等
全球工作
●海外销售向海外客户推荐手表、提出并实施活动等措施、开发新市场
●海外技术销售向海外企业销售机芯（时钟驱动装置）产品、展览策划、新市场开发
●业务规划业务战略的规划和执行，监督品牌和营销，制定发展方向，推动成品手表业务战略，提高品牌价值，收集和分析信息等
*加入公司后，有可能出国出差或外派。
设计工作
●手表产品设计师…为银河galaxy集团品牌、授权品牌等设计手表

·技术职业机械、电气、电子、信息、控制、物理、光学、化学、材料、生物、制药、生物、生物工程、数学、商业工程等
*我们将根据个性而不是专业或专业来选择申请人，因此请从任何领域申请。
·行政职业…所有院系
·全球位置所有院系
·财务职位…各院系各部门
·内部SE职位…所有院系
·设计职业…学过设计的人

2027 年 3 月之前已从研究生院、大学、技术学院、大专或高中毕业或预计毕业的人。

研究生院（硕士学位）：286,500日元
大学毕业生：263,000日元
*细分：角色绩效薪酬、人生计划薪酬
*单独餐费补贴（4000日元）、通勤补贴、加班补贴等

每年两次（夏季/冬季）

通勤补贴、餐补、加班补贴等

弹性工作时间制度<核心时间10:00-15:00>
*某些部门不符合条件

标准工作时间：7 小时 45 分钟

*也可以远程办公

东京办事处/总部（东京西东京市）
所泽办公室（埼玉县所泽市）
*全国其他销售办事处及海外办事处

假期：126天年假+5天年假2024年结果
带薪休假制度:第一年 13 天，最长保留期 40 天
（以小时和半天为单位的带薪休假、计划年假、产假/育儿假、过期年假累积制度）
*2024 年平均带薪休假天数：138 天

新员工培训
除了牢固地养成作为社会一员“独立思考、独立行动”的基本习惯外，我们还会通过大量的现场体验帮助您加深对公司的了解，让您意识到自己应该扮演的角色。
通过体验手表的拆解、组装和销售，无论人文或科学，你都会了解集团“制造和销售一体化”方式的实力。
■ 商务礼仪/工作基础知识 ■ 营销课程 ■ 工厂参观 ■ 手表基础知识 ■ 制造现场培训
■ 店内销售培训等
其他培训
第二年培训、职业中期员工培训、讲师培训、新高级员工培训、评估员培训、女性职业培训、出国前培训、沟通技巧培训、IT基础技能培训、DX评估培训等

在线电子学习
我们提供各种可以根据您的个人职业愿景学习的在线课程，包括语言课程、技能获取支持课程和针对具体工作的课程。
营业执照
如果某人获得国家资格、公共资格或公司指定的同等资格，将以总裁的名义给予奖励和奖励金，并在内部公告。
观看学校
申请人可以在我们内部的钟表学校学习课程，帮助他们获得钟表维修技师认证（一种认证与钟表维修相关的技术和技能的国家资格）。

在职培训系统
将由具有实践经验的年龄相仿的员工提供指导。导师不仅提供工作相关指导，还通过在职场上答疑解惑，支持新员工的成长。
反馈采访
员工每年大约有 3 次与工作中的上级会面的机会，表达自己对工作的看法和愿望。
职业咨询台
申请人可以向人力资源人员和外部职业顾问单独咨询工作环境、职业生涯等问题。
青年员工跟进制度
对于在公司工作满第二年的员工，人力资源部门将对第一年的员工进行后续面试。除了检查您孩子的成长情况外，我们还将支持您解决工作中可能遇到的任何疑虑或疑虑。
职业设计研讨会
此活动是为年轻到职业中期员工举办的，目的是自主职业发展。它提供了一个思考自己职业生涯的机会，通过学习职业发展的基本概念和应用理论，与同代同事交换意见和分享担忧。
内部副业系统
这是一个系统，允许员工将总工作时间的大约20%用于公司内的其他工作，让他们获得通过正常工作无法获得的知识和技能，并建立联系。它被用作员工自愿选择他们想要的体验的机会。
作业返回系统
这是一种允许因育儿、护理或配偶调动等不可避免的情况而离开公司的前员工利用他们所培养的知识和经验重返工作岗位的制度。
长辈伙伴系统
这是一个允许希望在退休后继续工作的员工继续签订雇佣合同的制度。
*有条件，例如具备工作的身体和精神能力。