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答：我想向公司外部的人传达钟表行业和银河galaxy集团手表的诉求！考虑到这一点，我开始在笔记上发帖。内容方面，除了招聘活动信息外，我们还计划定期推送银河galaxy集团手表的各种信息，比如资深员工的经历、发展的幕后故事等，敬请关注。
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答：已经毕业的也可以申请。但是，申请人必须满足以下条件：“在2026年3月之前已从研究生院、大学、技术学院、专科学校或高中毕业或预计毕业的人”，“在三年前完成最终学术背景的人，以及截至2026年3月为止作为全职员工的工作经验少于三年的人”
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答：我们雇用员工，无论他们是否有残疾。您可以作为普通应届毕业生申请，也可以作为残疾人申请。如果您有任何疑问，请直接通过电子邮件或电话与我们联系。

答：我们不接受员工介绍或 OBOG 拜访。
我们会在我的页面上通知您高级员工出现的活动，因此请随时申请。

答：今年的评选流程一旦确定，将会在我的页面上公布。
供您参考，请在“应届毕业生招聘信息”下的“选拔步骤”中查看去年选拔流程的详细信息。
https://wwwcitizencojp/recruit/info/new_graduatehtml

答：选拔过程将分为 6 种工作类型：“技术工作”、“行政工作”、“全球工作”、“财务工作”、“内部 SE 工作”和“设计工作”。
在选拔过程中，我们会要求您告诉我们您加入公司后想尝试什么样的工作，我们会在部门分配中体现这一点。

答：您可以申请。在这种情况下，请在注册时选择“管理”。

答：有很多工作需要与海外人士交流，所以语言能力是必须的。但是，请考虑语言能力是众多选择标准之一。

答：我们没有基于硕士或学士学位的选择标准。我们会根据能力、人性等各方面进行综合判断。

答：不需要。请放心，不会询问诸如精密技术或手表知识等特殊问题。

答：不会有什么缺点。到时候我们会评估你的能力和人性。

答：如果您获得了资格，我们会将其作为您努力的结果的参考，但持有资格并不会给您在选拔过程中带来任何优势或劣势。

A：加入公司后，会有新员工培训。之后，我们提供广泛的培训来促进您的职业发展，包括每个级别的业务技能提高培训、每个工作类型的专门教育以及包括语言学习在内的自我发展支持。

答：我们会综合判断，综合考虑个人意愿、人员规划、各部门适合性等因素，决定外派地点。

答：是的。虽然人数因季节而异，但我们公司有约 40 名驻外人员。即使您没有驻扎在那里，也有很多情况是出差工作。有可能在海外担任技术和行政职位。

答：调动和调动是考虑个人的成长发展以及公司的需要，但没有定期的轮岗制度。我们倾听每位员工加入公司后的能力和愿望，然后为每个人创造独特的职业道路。

请参阅“招聘信息”的“工作环境”部分，了解职业道路示例。
https://wwwcitizencojp/recruit/info/environmenthtml

答：我们每年至少有三次与工作上级会面的机会，表达对工作的看法和希望。

A：有各种俱乐部活动、亲情义卖、诊所、出租宿舍、通勤补贴、午餐补贴、员工食堂等。

更多信息，请参阅“招聘信息”中的“工作环境”。
https://wwwcitizencojp/recruit/info/environmenthtml

A：对于那些从偏远地区加入的学生，我们将提供租用的宿舍。不过，有上下班时间、上班距离等规定，所以这并不意味着任何人都可以搬进宿舍。

答：我们遵循有关产前产后休假以及育儿假的法律标准。此外，我们还通过提供产前产后的信息以及引进技能提升菜单，旨在营造一个让所有员工都能平衡工作与家庭生活并舒适地工作的环境。目前，休产假、育儿假后的复工率为100%。

·产前产后假

出生前 6 周（多胎妊娠为 14 周），出生后 8 周

·育儿假

直到孩子满 2 岁

·工作时间减少

在孩子完成小学六年级之前，每天最多可以缩短工作时间 2 小时（以 30 分钟为增量）。可与弹性工作时间系统结合使用。

答：一言以蔽之，我们有一种“自由、开放”的企业文化。我们建立了尊重每个人意愿、鼓励每个员工独立思考和独立行动的企业文化。因此，无论是上级还是下级，我们经常看到他们公开发表意见，热烈讨论。我们还相信，挑战自我会带来更好的结果，因此，如果年轻的员工有动力，我们就会把负责任的工作交给他们。

答：女性与男性员工的比例为 1 女 3 男。女性可以发挥积极作用的领域有很多，而且女性工作也绝不是一件难事。

答：每年大约有 10 到 20 人退休（不包括退休年龄）。这个数字大约占劳动力的 1-2%。