Adecco Co, Ltd（总部：东京都千代田区，总裁兼首席执行官：平野健二，以下简称“Adeco”）、Aeon Co, Ltd（总部：千叶县千叶市，董事、代表执行官兼总裁：吉田昭夫，以下简称“AEON”）、SS Pharmaceutical Co, Ltd（总部：东京都新宿区，总裁兼代表董事）Nikhiresh Kalra（以下简称“SS Pharmaceutical”），银河galaxy集团手表株式会社（总部：东京都西东京市，总裁兼代表董事大路喜孝；以下简称“银河galaxy集团手表”），凸版控股有限公司（总部：东京都文京区，总裁兼首席执行官麻吕秀治；以下简称“凸版” HD”）、Panasonic Connect Co, Ltd（总部：东京中央区、代表董事）、执行役员、总裁兼首席执行官：樋口康之（以下简称“Panasonic Connect”）、明治控股株式会社（总部：东京中央区、代表董事、总裁兼首席执行官松田克哉、以下简称“明治 HD”）、Renaissance Co, Ltd（总部：东京墨田区，代表董事、总裁兼执行董事：望月）Misao（以下简称“复兴”）将与八家公司共同推进跨公司“交叉辅导”，以支持女性职业生涯。

2025 名交叉辅导参与者

倡议背景

“交叉指导”是一项跨公司职业发展支持计划，将来自其他公司的导师（提供支持和建议的人）和受指导者（接受支持和建议的人）结合起来。

该项目基于经济产业省于 2022 年实施的“跨公司指导计划”，将于 2023 年由 Adecco、Panasonic Connect 和 Renaissance 3 家公司举办。参与者调查显示，导师和受训者都学到了很多东西，并且非常满意，因此我们将在2024年将导师计划扩大到5家公司，今年将扩大到8家公司，并将实施导师计划约7个月。

实施目的

• 支持女性职业发展
  为女性员工实现职业目标提供支持
• 建立网络
  指导结对，通过横向联系相互支持的关系
• 引领日本社会的 DE&I
  促进全社会性别平等

实施摘要

• 参与者
  导师（经理级以上女性）、学员（部门经理级女性）每家公司2人（8家公司共32人）
• 实施期
  期间将举办3次1on1面对面课程，在中期分享会上，学员将分享自己的学习成果并进行榜样讲座。

启动会议召开

7 月 23 日，交叉辅导参与者齐聚一堂，召开启动会议。去年担任永旺集团导师的 OPA Co, Ltd 企业事务总监 Emi Nakabo 女士代表 8 家公司通过分享自己的经验来鼓励参与者，随后导师与学员之间进行了见面会。

中博惠美

会场全景

导师与学员之间的会面

小组讨论

公司评论

[Adecco] 执行官日本人力资源国家主管兼人才价值部门主管 Naotake Momiyama
德科集团的全球宗旨是“让未来为每个人创造美好的未来”。我们致力于创造一个环境，让员工能够对自己的未来抱有愿景，充满活力地工作，同时培养必要的技能。促进多元化、公平与包容性（DE&I）包括支持女性进一步进步，是在培育丰富多样性的企业文化的同时实现这一目的的重要举措，我很高兴能够参加这项由八家公司联合开展的交叉辅导活动。通过参与这一举措并在内部和外部传播信息，我们希望不仅能帮助参与者取得成功，还能帮助所有组织中的女性取得成功。

[Aeon] Hiroyuki Watanabe，人事和生活区推广执行副总裁兼风险管理官
我们集团将 DE&I 推广作为我们重要管理战略的支柱之一，以实现集团的未来愿景“创造每个人的微笑绽放的未来生活方式”。特别是，我们一直积极支持女性的职业生涯和促进女性的成功。这个学期，我们将这一举措扩大到八家公司之间的交叉辅导，它已成为与具有不同经验和不同价值观的女性高管互动的场所。我们相信，超越公司边界的网络和前所未有的多元化观点的分享将为每个参与者和整个团队带来显着的增长。我们将继续努力成为一个更具创新性的组织，能够在成长中灵活应对客户的多样化需求，并鼓励每一位员工用自己的方式用微笑表达自己的优势。

[SS Pharmaceutical] 人力资源主管 Ai Ohmaki
基于“通过科学的力量服务社会”的企业理念，我们的使命是为改善所有人的健康和福祉做出贡献。通过解决女性健康问题的解热镇痛品牌EVE，我们持续推动支持女性积极参与社会的举措。我们的研究表明，缺乏榜样是女性晋升领导职位的主要障碍之一。我第一次参与交叉指导，直接解决了这一挑战。我们相信，通过在不同行业之间分享知识，我们将支持每位女性员工的职业发展，并为实现更加多元化和可持续发展的社会做出贡献。我们愿意与这八家公司共同努力，不仅在我们公司内部，而且在整个社会推广这一举措。

[公民观察] 人力资源部董事总经理 Yoshiaki Miyamoto
在我们公司，基于“连接繁荣未来”的管理愿景，我们尊重多样性，并相信创造一个让每个员工都能进一步展示自己的能力和光芒的组织环境是我们的管理责任，我们提倡 DEI。除了我们内部的努力之外，我们从去年开始就一直参与这项联合交叉导师活动，这对参与者来说是一个超越行业和公司界限，从导师和同事那里得到很多启发，从新的角度面对自己挑战的宝贵机会。今年参展的企业有8家，我想我们还会有更多精彩的邂逅。我们真诚地希望参与者能够在未来的职业生涯中找到能够互相鼓励、互相支持的坚强的朋友。

[TOPPAN HD] 执行董事、人力资源和劳动政策本部部长、人力资源经理奥村秀雄
我们集团认为人力资源的多样性是价值创造的源泉，我们正在制定DEI促进措施。特别是，我们长期以来一直致力于促进妇女的积极参与，但为了让妇女进一步积极参与，我觉得现在是时候通过妇女的积极参与问题来鼓励整个社会的变革，而不是把它当作妇女或个别公司的问题来解决。我希望今年参与交叉辅导能够鼓励人们理解公司正在共同努力改变，每个人都需要改变，无论性别，以及行为改变。

[Panasonic Connect] 执行官、高级副总裁、CLO 和 DEI 推广 Yutaka Tamada
基于“健康的文化是管理的基础”的理念，我们致力于创造一个让每个人都能展示自己能力的环境，无论其属性如何。这种交叉指导是一个宝贵的机会，可以分享不同的观点和经验，并通过跨公司和行业的对话相互学习。我们希望所有参与者都能对职业发展有新的见解，并希望超越代际、性别和国籍的交叉指导举措能够在公司间传播，从而创造更健康的文化。我们将继续与大家一起推进这项工作。

[明治 HD] 执行官 CHRO Toshiyasu Sekine
明治集团根据与管理战略相结合的人力资源战略，正在培养“在食品和健康领域不断接受挑战、不断成长并引领世界的专业人才”。为了实现这一目标，我们认为需要的是员工的自主权和挑战。自主意味着自己思考、行动和承担责任，而不是仅仅按照别人告诉你的去做。接受挑战意味着不害怕失败，一步一个脚印去做一些前所未有的事情。这是我们第一次参加八家公司联合交叉辅导项目，我们很期待看到这会是怎样的挑战。我们的目标是与每家公司一起创造一个鼓励社会行为改变的起点。

[复兴] 营销推广总部常务执行董事 武藤彰夫
作为一家创造人生目标的公司，我们的目标是成为一家健康解决方案公司，为各代客户提供健康舒适的生活方式，丰富百岁寿命。为了实现这一目标，与公司内外的多元化人力资源共同创造至关重要。这种交叉指导举措真正体现了“热情好客”和“共同创造”，这是文艺复兴时期同事所珍视的五种价值观中的两种。通过超越行业类型的对话，让参与者深入了解如何以自己的方式生活并感到快乐，从而实现我们的“幸福”。我们将继续利用这个宝贵的机会来支持女性的职业生涯，并进一步跨行业和行业边界推动Renaissance“创造人生目标”的理念。