故事

项目故事

可持续手表的创造者
公民L团队的工作方式

CITIZEN L 自 2016 年起将“可持续发展”定位为其品牌核心，生产考虑环境和人权的产品。
我们的设计灵感源自自然之美，这是我们女性团队所独有的。
一家已经经营了 100 年的大公司怎么可能开展一个融合了新思维方式的项目，同时又能够平衡其与他们的私人生活？
我们向 CITIZEN L 团队中活跃的女性员工询问了她们的工作方式以及对品牌的看法。

简介

前田佳奈

2003年加入公司。担任经理，负责CITIZEN L规划。
铃木优香

2005年加入公司，负责CITIZEN L推广。
持田真帆

2007年加入公司。负责CITIZEN L全球销售拓展。
外女真希

2013年加入。负责企业企划部SDGs推进工作。

什么是普遍的美？
表达“内在美”
公民L

前田)

CITIZEN L 是一个于 2012 年推出的女士手表品牌。成立之初的目的是不仅在日本而且在海外市场推广银河galaxy集团手表。

然而，从2014年左右开始，我一直在想什么是“普遍之美”。我面临着这个问题。所以我列出了我团队中我认为美丽的女性。我从中学到的是，他们的美丽反映了他们的内在美，这反映了他们“为社会做出贡献的态度。”

在那之前，我们一直在思考如何让人们认识到我们手表设计的美丽。然而，我们在 2016 年进行了品牌重塑，将可持续发展和道德理念融入我们的制表业，并认为：“如果我们制造出一款内部漂亮的手表，那么外部的设计也会很漂亮。”我们正在努力通过使用可持续材料、披露制表过程中的二氧化碳排放量、数字化说明和简化包装来节约资源。

虽然是一家大公司
您可以接受新的挑战。
公民到
什么是，什么不是

铃木)

Citizen 是一家大公司，因此当您尝试新事物时，需要大量的内部批准。我认为CITIZEN L之所以能有今天的成绩，是因为它开放的氛围和与高管的亲密关系。在银河galaxy集团，高管们都在同一层楼，我们有一种文化，我们互相称呼对方的名字而不是头衔。这就是为什么任何人都可以轻松地与我交谈，无论年龄、性别或阶级。除了说话的文化之外，还有倾听的文化。这就是为什么我们可以快速共同创建一个合作系统。

前田)

是的。当我们刚开始品牌重塑时，很难让部门里的每个人都认可我们。然而，当我咨询CSR部门的人时，他们给了我推动。于是我走到主管办公桌前，要求给他一些时间和他谈谈，他说，“没关系，”从那时起，事情发生了变化。

另一个原因是团队中的每个人都有“永不言败的精神”。我认为这是因为我们都能够分享这样的感觉：“这绝对是正确的事情，我们应该这样做，所以让我们继续前进。”

育儿、爱好、工作，
丰富文化
就在这里

持田)

生完孩子后，我决定驻扎香港，在海外工作了三年，同时抚养孩子。香港拥有强大的家庭支持系统。不仅有家庭支持的文化，而且公司内有很多女性担任管理职务，因此聘请帮手帮助做家务和照顾孩子是很自然的事情。我还雇了一个帮手做一些固定的工作。

即使回到日本后，我也能够利用银河galaxy集团的每小时休假和半休制度来平衡孩子的日程安排和工作。在这里工作很容易，因为我们有一种理所当然的发送和使用它的文化。

铃木)

自从休产假以来，我的主要关注点就是陪伴孩子，并且我开始考虑如何工作。公民环境使实现这种工作方式成为可能。即使您的孩子突然发烧，知道他们的朋友会接受他们也会让人放心。

前田)

关于工作环境，我同意很多事情。
前几天，我放了六天假期，享受了家庭时光。听说我们有六天休息，你可能会感到惊讶，但这是一个我们可以说“我会休息一天”和“我希望你喜欢它”之类的话的环境。在此期间我还有很多工作要做，但我要把它留给在这里的铃木和持田，说“谢谢你”。

工作中你必须努力工作，但如果你不享受私人时间，你就无法创造任何新东西。因此，当我们的一名成员请假时，我们总是有意识地创建一个让请假的人和工作的人都感到安心的系统。

外女)

我的日常习惯是在周末做瑜伽作为一种爱好，以清醒头脑，然后在一周内回去工作。在新型冠状病毒爆发之前，我在长假期间享受了国内和国际旅行。通过这种方式，我们能够实现平衡工作和私人生活的工作方式，因为我们创造了一个每个人都可以平等享受带薪假期的环境。因为我可以充分享受休息时间，所以我感觉精神焕发，可以在工作日尽心尽力地工作。