环境

工作环境

职业生涯步骤

培训系统

在 Citizen Watch，我们重视“终身学习，在成长的同时努力工作”。为此，我们建立了按职级和角色组织的教育培训体系。

特定级别的培训: 新员工培训/二年级培训/新高级员工培训/管理培训（新部门经理/总经理）等

继承（培育下一代）: 精选经理培训/高管培训等

按主题/目的进行培训: 员工育儿培训/沟通能力培训/IT基础技能培训/变革促进人力资源培训（DX、管理策略、思维等）/女性管理者研讨会/出国前培训/导师培训/评估员培训等

自我发展: 自我发展电子学习/在线英语会话/观看学校等
*有营业执照奖励制度，表彰那些获得公司指定资格的人

训练步骤图像

新员工培训

新员工培训将举行一个半月。通过这段时间的训练，目的是牢固地养成“独立思考、独立行动的习惯”，这是作为社会一员的基础。
实用商务礼仪及沟通培训（集团公司联合）/营销课程/手表拆装培训等

*支持系统包括在职培训系统、后续面试和后续培训。
*2024 年结果

职业发展

在 Citizen Watch，我们重视每个人的职业生涯。
因此，我们为员工提供根据自己意愿开拓职业道路的机会，而不是固定地思考自己的职业道路。

*请参阅下文了解详情。

反馈采访: 员工每年大约有 3 次与工作中的上级会面的机会，表达对工作的看法和愿望。

职业咨询台: 申请人可以向人力资源人员和外部职业顾问单独咨询工作环境、职业生涯等问题。

职业设计研讨会: 此活动是为年轻到职业中期员工举办的，目的是自主职业发展。它提供了一个思考自己职业生涯的机会，通过学习职业发展的基本概念和应用理论，与同代同事交换意见和分享担忧。

内部副业系统: 这是一个系统，允许员工将总工作时间的 20% 左右用于公司内的其他工作，使他们能够获得通过正常工作无法获得的知识和技能，并建立联系。它被用作员工自愿选择他们想要的体验的机会。

关于工作环境

工作与生活的平衡

休假系统: 126天年假+5天年假2024结果
完整的一周 2 天（周六、周日、节假日），黄金周/夏季/新年假期可用
付费消费: 138/年（2024 年结果）

加班时间

88 小时/月（2024 年结果）

·远程办公系统
·弹性工作制
·可实行缩短工作时间制度

健康管理选股/健康管理优秀企业认证

Citizen Watch 作为一家公司，致力于帮助人们以身心健康的方式工作。结果，我们对解决女性特有健康问题的努力、适当工作时间的制度和措施、降低吸烟率的活动以及详细检查和自愿健康检查率的提高进行了评估，我们首次被选为2025年健康和生产力股票，并连续第二年被认证为2025年健康和生产力管理组织（大型企业类别白色500强）。

■关于健康管理股
经济产业省和东京证券交易所共同评选并公布从管理角度思考员工健康管理并做出战略努力的上市公司作为“健康和生产力股票”。

■关于健康与生产力管理组织认证制度
该制度旨在表彰那些在满足当地健康问题的举措和日本健康协会推动的健康促进举措的基础上实施特别出色的健康管理的公司和法人。