银河galaxy集团从长远角度制定了银河galaxy集团的愿景,并于 2022 年 4 月制定了银河galaxy集团 2030 年愿景“打造新的明天”。
为了实现这一愿景,我们从业务活动和管理基础方面从内部和外部角度整理了银河galaxy集团的实质性问题(提高可持续企业价值的关键问题),确定了五个实质性问题。
根据中长期社会趋势、公司方向、ESG外部评估、评论等识别社会问题
评估对社会的影响以及重要性对公司的重要性,并对提议的重要性做出假设。
在与外部专家核实以及可持续发展委员会讨论后,根据每个业务的相关措施重新考虑重要性计划。
重要性由管理委员会和董事会在可持续发展委员会重申后确定。
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| 重要性 | 机会 | 风险 |
|---|---|---|
| 应对气候变化,贡献循环型社会 |
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| 为提高生活质量做出贡献 |
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| 为工业领域提供解决方案 |
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| 提高工作满意度并开发人力资源 |
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| 履行社会责任 |
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| 重要性 | 分类 | 措施 | 手表 | 机床 | 设备 |
|---|---|---|---|---|---|
| 应对气候变化,贡献循环型社会 | 应对气候变化 | 销售获得 EcoBalance Machine 认证的机床、* 照明用 LED 等 | ● | ● | |
| 减少二氧化碳2排放、扩大可再生能源的引进等 | ● | ● | ● | ||
| 为循环型社会做出贡献 | 光动力手表、机械手表等的销售 | ● | ● | ||
| 减少用水量、促进回收、危险化学品管理、减少包装材料等 | ● | ● | ● | ||
| 为提高生活质量做出贡献 | 对多元化生活方式的贡献 | 销售视障人士手表、智能手机小开关等 | ● | ● | |
| 对医疗保健的贡献 | 销售用于细菌分析的标本固定板、任何人都易于使用的温度计和血压计等 | ● | |||
| 为工业领域提供解决方案 | 提供省力自动化解决方案 | 销售获得 EcoBalance Machine* 认证的机床和配备 LFV(低频振动切削)技术的机床,提供编号票系统和支付系统等 | ● | ● | |
| 对流动性的贡献 | 先进制动系统、通信系统、传感器等零部件的销售 | ● | |||
| 提高工作满意度并开发人力资源 | 工作满意度的提高 | 实施实现员工福祉并提高员工敬业度的措施,提供培训机会,落实健康管理措施等 | 集团范围 | ||
| 人力资源开发 | 继续实施集团继任计划,培养能够推动变革的人力资源,扩大招聘方式,并与集团协调。 | ||||
| 多元化、公平和包容 | 系统地培养和提拔女性管理候选人、鼓励男性员工休育儿假、实施促进多元化人力资源积极参与的措施等 | ||||
| 履行社会责任 | 加强风险管理 | 更新和运营集团重大风险等 | 集团范围 | ||
| 增强质量合规性 | 开展宣传质量行为准则等的活动 | ||||
| 尊重人权和劳工惯例 | 实施人权尽职调查等 | ||||
| 促进可持续采购 | 企业社会责任采购、绿色采购、负责任矿产采购等 | ||||
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| 重要性 | 主要 KPI | 2025 财年(目标) | 2026 财年(目标) | 2027 财年(目标) | |
|---|---|---|---|---|---|
| 应对气候变化,贡献循环型社会 | CO2减排率(与 2018 财年相比) | 范围 1 和 2 | 29.4 % | 33.6 % | 37.8 % |
| 范围 3 | 17.5 % | 20.0 % | 22.5 % | ||
| 可再生能源比例(国内+海外) | 31.7 % | 37.4 % | 43.1 % | ||
| 可持续产品的销售比例* | 24 % | 27 % | 31 % | ||
| 为提高生活质量做出贡献 | |||||
| 为工业领域提供解决方案 | |||||
| 提高工作满意度并开发人力资源 | 女性管理人员比例(CITIZEN WATCH) | 11 % | 12 % | 13 % | |