多元化、公平与包容

多元化、公平和包容性的基本方法

作为一家公司，银河galaxy集团有责任尊重每位员工、尊重多样性，并创造一个可以充分利用员工及其多样性的环境。我们还致力于实践多元化管理。我们相信每一位性别等多元化的员工都是我们组织竞争力的源泉，我们的目标是创建一个让他们能够长期工作并充分发挥潜力的组织，从而提升我们的企业价值。

银河galaxy集团的多元化、公平性和包容性结构

CITIZEN 集团的多元化、公平和包容性举措由 CITIZEN WATCH 人力资源部负责监督，该部门是整个集团这些举措的秘书处。日本各集团公司的人力资源部门负责执行集团人力资源委员会的决策，并负责在业务活动中尊重人权和应对风险。

多元化、公平和包容性路线图

银河galaxy集团致力于确保其多元化的人力资源能够充分展示自己的才能，并相信在这些多元化的人力资源中，帮助女性实现这一目标应该是我们的首要主题。因此，在CITIZEN WATCH的领导下，我们制定了到2030年将集团中女性管理人员的比例提高到20%以上的目标。因此，我们正在全集团范围内努力确保多元化的人力资源能够发挥其潜力，并培养和任命女性管理人员。

女性员工赋权

CITIZEN WATCH 的女性进步举措

女性员工赋权结构

在 CITIZEN WATCH，总裁本人致力于创造一个促进多元化的积极主动的环境。我们成立了多元化促进研究小组，通过听取员工的意见来监控当前情况，并制定必要的措施，让我们每一位多元化员工更充分地展示自己的才能。 2024财年，东京女性论坛负责人签署了《未来共同宣言》，重申作为管理战略，高层管理人员将主动改革组织文化和培养女性管理者，旨在为每个人创造一个舒适的工作场所。
CITIZEN WATCH 迄今已邀请外部专家进行多元化讲座，激励管理人员转变观念，并为抚养孩子的男女员工及其上级提供培训。为了确保这些员工能够在受到一些限制的情况下继续有效地工作，公司为他们提供了各种形式的机会，让他们学习如何与家人、同事、上级互动，从而鼓励他们改变心态。
2024财年，公司为女性经理的上级提供了重新讲解DEI晋升背景的机会，了解如何提高未来女性经理的意识以及为她们提供哪些具体的职业支持，以协助她们的职业发展。公司还要求女性经理的上级亲自面试女性经理的职业发展。

支持女性员工技能发展和职业生涯的举措

CITIZEN WATCH 不仅提供针对职级的培训，还鼓励所有员工参加自愿和可选的学习计划，以创造一个每个人（无论性别）都可以持续学习的环境。自2023财年起，考虑到能够成为女性管理者榜样的高级女性员工数量有限，公司为女性管理者举办了研讨会，帮助她们扩大人际网络并了解多元化的职业道路，鼓励她们发挥领导力，以自己的方式建立自己的职业生涯。 2024财年，我们继续举办3次外部讲师跟踪会，为女性管理者创造交流和定期学习的机会。为进一步支持女性的职业发展，公司还参与超越公司界限的“交叉辅导”，鼓励女性部门经理和高级管理人员争取更大的成功。近年来，公司不断选派女性部门经理和高级管理人员参加外部研讨会和培训，帮助她们开阔视野，进一步发展职业生涯。

2022 财年和 2023 财年，公司加大力度解决女性职业与健康的关系问题，邀请工业医生作为讲师，举办研讨会，介绍职业规划的重要性，并考虑到不孕症治疗和生育时机等问题。该公司还与集团其他公司分享了研讨会的视频，并采取了其他措施，以促进女工的上级和同事以及周围其他人的理解。
2024 财年，日本银河galaxy集团的六家公司对女性员工进行了意识调查。今后我们将努力监控各公司的情况，并通过集团范围内的合作来培养女性管理者。

支持让女性工作更舒适并帮助她们取得成功

近年来，CITIZEN WATCH 的产假率达到 100%，员工产假后重返工作岗位的比例也达到 100%。该公司还允许符合条件的员工减少和/或错开照顾孩子的工作时间，直到孩子小学毕业，并允许最多减少两个小时的工作时间来享受护理假。我们还提供以一小时为增量的带薪年假和累积带薪休假（合并休假），可用于儿童保育支持，直到孩子完成初中学业。我们致力于营造灵活的工作环境，这一点通过促进多样化的举措可见一斑。我们鼓励利用此类安排不仅用于家庭照顾，还用于自我发展和志愿服务。这种方法超越了生活事件，例如婚姻、分娩和护理，确保持续的参与和生产力。为了鼓励男性员工休育儿假，我们设定了目标，要求男性员工在孩子满一岁时至少休五天育儿假。我们通过鼓励上级营造一个无论性别，任何人都可以轻松休假的工作环境，说服符合条件的员工休假等措施，积极倡导男性员工享受育儿假和参与育儿假。我们还在我们的内部网站上发布了有关休育儿假的人的经历的文章。

2021 财年，有 1 人通过返工登记系统重返工作岗位，该系统为因配偶调动而退休的人员提供了再就业机会。今后我们将扩大该系统的使用范围，原则上无论离职原因如何，所有应聘者都可以使用。

获得 Kurumin 认证标志

库鲁民认证是厚生劳动大臣将根据《下一代儿童支援对策推进法》制定的一般企业主行动计划达到目标并达到一定标准的企业认证为支援育儿的企业的制度。

CITIZEN 集团中的 CITIZEN MACHINERY（于 2018 年和 2021 年获得认证）和 CITIZEN WATCH MANUFACTURING（于 2018 年和 2022 年获得认证）作为致力于支持员工平衡工作和育儿的公司，获得了厚生劳动省的 Kurumin 认证。

这些公司因努力引入和推广使用超出法律要求的支持系统而获得认可，以使所有员工（包括抚养子女的员工）能够发展长期职业生涯，并基于工作与生活平衡的角度，努力创造多元化、舒适的工作环境。

获得“L-boshi”认证

“L-boshi”认证是厚生劳动大臣根据有关促进职场女性活动的法律（《促进女性职场参与和进步的法案》）对符合一定标准并具有促进女性活动的良好条件的公司进行认证的制度。
CITIZEN FINEDEVICE CO, LTD 于 2023 财年获得认证，荣获最高三星级“L-boshi”认证，以表彰其为让女性展示自己的能力所做的各种努力，包括在招聘中男女平等的竞争性价格、努力减少工作时间、每月平均法定加班和法定节假日工作时间总数低于 45 小时以及促进女性职业发展女性，包括从一般职位到高级职位的过渡。

“L-boshi”认证（三星级）

兼容性支持系统（摘要）

CITIZEN WATCH 建立了支持工作与育儿、护理、特定疾病和不孕不育治疗之间平衡的系统，以帮助多元化的人力资源在公司中发挥积极作用。我们将继续扩大和加强这一计划，同时听取相关人士的意见。

LGBTQ 倡议

2024 财年，作为银河galaxy集团所有员工人权培训的一部分，我们提供了一个针对 LGBTQ 人群的在线学习计划，以加深对这些人的了解。作为 LGBTQ 计划的一部分，CITIZEN WATCH 迄今为止已允许求职者在提交就业文件时指定自己的性别。更进一步，我们现在设立了外部咨询台，让员工可以更轻松地寻求建议。我们将继续推动创造一个让员工能够利用多元化价值观和经验来展示自己能力的环境。

残疾人就业

银河galaxy集团根据我们“共同努力”的基本政策，积极致力于雇用残疾人。例如，自2018财年起，CITIZEN WATCH每年都会接受特殊学校的实习生，为他们提供工作经验和就业后稳定工作的机会。迄今为止，我们已雇用了四名残疾人。

40多年来，我们还通过分包工作提供就业支持，例如在社会福利公司村山园（东京东村山市）计数和包装手表零件和售后服务零件以及拆解手表。我们将继续努力，进一步扩大就业和就业机会。