银河galaxy集团从长远角度展望了我们的愿景,并于 2022 年 4 月制定了银河galaxy集团 2030 年愿景:“连接繁荣的未来”。
为了实现这一目标,我们从内部和外部的角度,从业务活动和管理基础两个方面,对银河galaxy集团的重要性(企业价值持续提升的重要问题)进行了整理,并确定了五个重要性。
根据中长期社会趋势、公司方向、ESG外部评估、评论等识别社会问题
评估对社会的影响程度以及对贵公司的重要性程度,并制定重要性计划
经过与外部专家的确认以及可持续发展委员会的讨论,我们根据每个业务的相关措施重新考虑了重要性计划
经可持续发展委员会再次确认后,管理委员会和董事会确定了重要性
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| 重要性 | 机会 | 风险 |
|---|---|---|
| 应对气候变化为循环型社会做出贡献 |
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| 为高品质生活做出贡献 |
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| 工业领域提供解决方案 |
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| 提高工作满意度人力资源开发 |
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| 履行社会责任 |
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| 重要性 | 分类 | 措施 | 时钟 | 机床 | 设备 |
|---|---|---|---|---|---|
| 应对气候变化通信和流通对社会的贡献 | 应对气候变化 | 生态平衡机※认证的机床,提供LED照明等 | ● | ● | |
| 减少二氧化碳排放、扩大可再生能源的引进等 | ● | ● | ● | ||
| 为循环型社会做出贡献 | 提供光动手表、机械手表等 | ● | ● | ||
| 减少用水、促进回收、管理危险化学物质、减少包装材料等 | ● | ● | ● | ||
| 为高品质生活做出贡献 | 为多样化的生活方式做出贡献 | 为视障人士提供手表、为智能手机提供小开关等 | ● | ● | |
| 为医疗保健做出贡献 | 提供用于细菌分析的标本保持板,提供易于使用的温度计和血压计等 | ● | |||
| 工业领域提供解决方案 | 节省劳动力/自动化提供解决方案 | 生态平衡机※认证的机床、提供配备LFV(低频振动切削)技术的机床、提供编号票系统和支付系统等 | ● | ● | |
| 为移动性做出贡献 | 为先进制动系统、通信系统、传感器等提供零部件 | ● | |||
| 提高工作满意度和开发人力资源 | 工作满意度的提高 | 采取措施实现员工福祉并提高敬业度、提供教育机会、实施健康管理措施等 | 群组公共 | ||
| 人力资源开发 | 延续集团继任计划、开发人力资源促进变革、扩大招聘方式和集团协作 | ||||
| 多元化股权包含(&I) | 有计划地培养和晋升女性管理候选人、晋升男性休育儿假、实施多元化人力资源积极参与的措施等 | ||||
| 社会责任执行 | 加强风险管理 | 重要群体风险更新及运营情况等 | 群组公共 | ||
| 遵守质量合规性 | 质量行为章程传播活动等 | ||||
| 尊重人权和劳工惯例 | 落实人权尽职调查等 | ||||
| 促进可持续采购 | 企业社会责任采购、绿色采购、负责任矿产采购等 | ||||
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| 重要性 | 主要 KPI | 2025 财年(目标) | 2026 财年(目标) | 2027 财年(目标) | |
|---|---|---|---|---|---|
| 应对气候变化为循环型社会做出贡献 | 二氧化碳排放量减少率(2018 年比较) | 范围 1,2 | 29.4 % | 33.6 % | 37.8 % |
| 范围 3 | 17.5 % | 20.0 % | 22.5 % | ||
| 可再生能源费率(国内+海外) | 31.7 % | 37.4 % | 43.1 % | ||
| 可持续产品※销售比率 | 24 % | 27 % | 31 % | ||
| 为高品质生活做出贡献 | |||||
| 工业领域提供解决方案 | |||||
| 提高工作满意度和开发人力资源 | 女性经理的比例(公民观察) | 11 % | 12 % | 13 % | |