多元化股权&包容

多元化股权关于包容性(&A)基本思想

银河galaxy集团认为，管理层有责任尊重每一位员工，尊重多样性，并创造一个让他们能够充分发挥工作成果的环境。我们还致力于实践“多元化经营”，旨在通过创建一个组织，使包括性别多元化在内的每一位多元化员工成为组织竞争力的源泉，并能够在发挥其能力的同时长期工作，从而提高企业价值。

公民团体多元化股权&包容体系

银河galaxy集团的多元化、公平性和包容性举措由银河galaxy集团观察人力资源部负责监督，该部门作为秘书处并监督整个集团。国内各集团公司的人力资源部门负责执行集团人力资源委员会的决策，尊重人权并应对业务活动中的风险。

多元化股权&包含路线图

银河galaxy集团在鼓励多元化人力资源积极参与的同时，也将女性赋权视为首要主题。以银河galaxy集团观察为主导，我们制定了到2030年将女性管理人员比例提高到20%以上的目标，整个集团正在推动多元化人力资源的积极参与以及女性管理人员的培养和晋升。

促进女性赋权

公民手表赋予女性权力的努力

女性赋权促进体系

在《公民观察》中，总统本人宣称他正在积极创造一个促进多样性的环境。我们成立了多元化促进审查小组，听取员工的反馈，努力了解现状，并考虑必要的措施，使每一位多元化员工都能发挥积极作用。 2024财年，负责董事签署了《东京女性未来论坛联合宣言》，重申作为经营战略，高层管理人员将改革组织文化，培养女性管理者，旨在创造一个每个人都可以舒适工作的工作场所。
迄今为止，我们创造了各种机会鼓励员工转变心态，学习如何与家人、同事和上级互动，使他们能够在面临限制的情况下继续展示自己的能力并发挥积极作用，例如邀请外部讲师举办多元化讲座，鼓励管理者转变心态，为养育孩子的员工和上级举办培训课程。
2024 财年，我们将再次向女性管理者解释推广 DEI 的背景，为她们提供了解培养女性管理者的意识和具体职业支持方法的机会，并要求对负责人进行采访。

针对女性员工的技能发展和职业支持举措

在 Citizen Watch，除了基于级别的培训外，我们还鼓励所有员工采取举手选择式的学习方式，创造一个男女都可以继续学习的环境。由于女性管理者的榜样有限，我们自 2023 财年以来一直为女性管理者举办研讨会，以扩大参与者之间的网络，帮助她们了解多样化的职业选择，并支持每个人以自己的方式展示领导力并建立自己的职业生涯。 2024财年，我们继续邀请外部讲师，并举办了3次后续会议，旨在为女性管理者创造交流和定期学习的机会。此外，为了进一步支持女性职业发展，我们参与了跨公司的交叉辅导，鼓励部门经理级别的女性管理者争取更大的成功。近年来，我们不断选派总经理级女性管理人员参加外部学习小组和培训课程，以开阔她们的视野，支持她们进一步取得成功。

关于女性的职业和健康问题，2022财年和2023财年，我们邀请了一位工业医生作为讲师，讲解考虑不孕不育治疗和生育时机等因素的职业规划的重要性。我们还与集团公司分享了研讨会的视频，并采取措施促进我们周围的人，包括上级和同事的理解。
2024 财年，我们对国内六家主要企业的女性员工进行了意识调查。我们将继续了解各公司的情况，共同努力培养女性管理者。

支持女性工作舒适和成功

Citizen Watch 近年来产假休/返率达到 100%，与育儿相关的缩短工作时间和错峰工作时间可以适用到孩子完成小学学业，还允许护理假，最多可以缩短 2 小时的工作时间。关于以1小时为单位的带薪年假的利用和累积带薪休假（集体休假）的利用，将育儿支援用累积带薪休假（集体休假）的适用范围扩大到初中毕业为止，以及允许用于家庭照顾、自我发展、志愿者参与等灵活的工作方式。我们营造了员工即使在结婚、生育、护理等生活事件之后也能继续工作和发挥积极作用的环境，并鼓励利用带薪休假（集体休假）。系统。关于育儿假，我们制定了鼓励男性在孩子一岁前至少休五天育儿假的目标，并积极鼓励上级休育儿假，鼓励他们参与育儿工作。我们鼓励上级营造一个所有男性和女性都可以轻松休育儿假的工作环境，鼓励符合条件的员工休育儿假，并在公司网站上分享休育儿假的员工的经验。

此外，还有一人在 2021 财年通过回岗登记系统重返工作岗位，该系统为因配偶调岗而离开公司的员工提供再就业机会。今后，岗位返还制度将扩大到包括那些无论出于什么原因离开公司的申请者。

获得Kurumin认证标志

“库鲁民认证”是厚生劳动大臣根据基于下一代发展支援措施促进法制定的一般雇主行动计划，将实现目标并达到一定标准的公司认证为“育儿支援企业”的制度。

银河galaxy集团已获得银河galaxy集团机械（认证：2018年、2021年）、银河galaxy集团钟表制造（认证：2018年、2022年）以及厚生劳动省认证的“Kurumin认证”，作为支持员工平衡工作和育儿的企业。

我们努力引入超越法律要求的支持体系并推广其使用，使包括有孩子的员工在内的所有员工都能长期发展自己的职业生涯，并从工作与生活平衡的角度营造多元化、舒适的工作环境，从而获得了认可。

获得Eruboshi认证标志

“Eruboshi认证”是厚生劳动大臣根据《女性参与促进法》（《女性参与促进法》）对符合一定标准、具备促进女性积极参与的良好条件的企业进行认证的制度。
Citizen Fine Devices 于 2023 年获得认证，荣获最高级别的三级 Eruboshi 认证，以表彰其在缩短工作时间方面所做的努力，例如招聘中男女平等竞争、每月法定加班和法定节假日的平均总工作时间低于 45 小时，以及促进女性职业发展，例如从一般职位过渡到高级职位。

“认证标志“Eruboshi”（第三阶段）”

工作与生活平衡支持系统（摘要）

为了支持多元化人力资源的积极参与，公民观察建立了一个支持育儿、护理、特定疾病治疗和不孕不育治疗与工作之间平衡的系统。我们将继续丰富内容，同时聆听相关人士的声音。

与 LGBTQ 相关的举措

2024 财年，我们在对所有集团员工进行人权培训期间开展了有关 LGBTQ 的在线学习，并开展了广泛的宣传活动。作为我们在 LGBTQ 问题方面所做努力的一部分，Citizen Watch 历来允许员工在招聘活动期间提交文件时选择说明自己的性别，但我们通过设立外部咨询台创造了一个让员工在寻求建议时更加放心的环境。我们将继续推动创造一个让员工能够利用多元化的价值观和经历来展示自己的能力的环境。

残疾人就业

银河galaxy集团根据“共同努力”的基本政策积极雇用残疾人。例如，Citizen Watch自2018财年起每年都会接受来自特殊需要学校的实习生，为实习生提供体验工作的场所，并在招聘和就业后提供稳定的就业机会，有雇用四名实习生的记录。

此外，40多年来，我们一直通过手表零件和售后服务零件的计数和包装以及拆解手表等外包工作，为社会福利法人村山园（东京都东村山市）提供就业支持。我们将继续努力进一步增加就业、拓展就业领域。