关于人权基本思想
银河galaxy集团的企业理念是“受到公民的喜爱并为公民做出贡献”,自成立以来,银河galaxy集团的目标是通过其业务活动为世界各地人们的生活做出广泛的贡献。作为一家在国内外开展业务的公司成员,自2005年签署联合国全球契约以来,我们一直支持、尊重和落实联合国倡导的人权、劳工、环境、反腐败十项原则。此外,《公民团体行动宪章》第4条规定,我们的基本方针是“尊重人权和多样性,创造安全舒适的工作场所”。我们制定了尊重人权、创造舒适的工作场所、确保工作场所安全和健康的指导方针,并在与业务伙伴合作的同时履行尊重人权的责任。
公民团体人权政策的制定
银河galaxy集团行为宪章是银河galaxy集团员工的标准,规定我们开展考虑员工人权的业务活动,并将范围扩大到我们业务合作伙伴的活动,并且我们积极致力于提高人权意识。 2019年4月,我们启动了“中期经营计划2021”,旨在通过全公司可持续经营和业务活动的挑战,实现SDGs,同时制定了“公民团体人权政策”,再次表明了集团尊重人权的立场。
本政策承诺尊重参与银河galaxy集团业务运营的所有利益相关者的尊严和权利,不参与侵犯人权行为,并在人权受到负面影响时立即采取补救措施和纠正措施。
此外,在制定公民集团人权政策的同时,2019 年我们还发布了《关于现代奴隶制和人口贩运的声明》和《公民集团冲突矿产政策》(于 2021 年 1 月修订为《公民集团负责任矿产采购政策》),明确了我们对人权相关问题的共同认识,并作为一家全球性公司积极致力于解决这些问题。
公民团体人权政策 2025年7月1日修订(2019年4月1日实施)
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- 人权基本政策
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银河galaxy集团遵守其开展业务活动所在的各个国家和地区适用的法律和法规。当国际公认的人权与国家或地方法律发生冲突时,银河galaxy集团将寻求尊重国际人权原则的方法。
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- 适用范围
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本政策适用于银河galaxy集团的所有管理人员和员工。银河galaxy集团希望所有参与其产品和服务的业务合作伙伴都遵守这一政策。
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- 在所有商业活动中尊重人权
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银河galaxy集团尊重所有人的尊严和权利。我们将在业务活动中支持和尊重基本人权,并努力不参与侵犯人权的行为。我们还将努力解决业务活动中对人权的任何负面影响并尊重人权。我们将根据各领域的政策和指导方针的规定,推动尊重人权的举措。此外,如果我们发现我们的业务活动对人权产生负面影响,我们将采取补救措施,通过采取适当的纠正措施履行尊重人权的责任。
- ①负责人Citizen Group 将指定负责实施本政策的官员,并监督其实施情况。
- ②人权尽职调查公民团体识别对人权的负面影响,并致力于通过人权尽职调查系统防止或减少这些影响。
- ③教育/培训银河galaxy集团将建立必要的程序,确保在其整个业务活动中牢固地贯彻这一政策,并向管理人员和员工提供适当的教育和培训,以确保这一政策得到理解和有效实施。
- ④就业与劳动
- (禁止强迫劳动和童工)银河galaxy集团不雇用未达到各国和地区法律法规规定工作年龄的童工。同样,我们不使用强迫劳动。我们还要求我们的业务合作伙伴和供应商也这样做。
- (良好的劳资关系)公民集团致力于结社自由并承认集体谈判权。
- (消除歧视)银河galaxy集团致力于在招聘、安置、晋升和技能发展方面提供平等机会。
- (支付公平工资)公民集团遵守法定最低工资并努力支付生活工资。
- ⑤对话/协商公民集团将就其对潜在和实际人权影响的应对措施与相关利益相关者进行协商。
- ⑥救济如果公民团体明显造成或参与对人权造成负面影响,我们将采取适当措施进行纠正,并通过适当的内部和外部程序提供救济。
- ⑦信息披露公民集团将继续在其网站等上报告其尊重人权的努力。
银河galaxy集团钟表有限公司代表董事兼总裁
现代奴隶制和人口贩卖有关的声明
本声明符合 2015 年英国《现代奴隶制法案》。银河galaxy集团(Citizen Watch Co, Ltd 及其集团公司)努力不通过其业务和供应链实施或参与侵犯人权行为,并介绍了其为消除现代奴隶制和人口贩运所做的努力。
公民组人权尊重制度
作为确保尊重人权的核心组织,我们于2019年在可持续发展委员会下设立了集团人力资源委员会,由公民观察负责人力资源的总监担任主席。该委员会由国内各集团公司的人力资源部门作为成员参加,该委员会决定整个集团尊重人权的相关措施,并共享各公司的举措情况。作为集团重要性衡量标准的一部分,委员会的决定通过可持续发展委员会向董事会报告。
公民观察人力资源部作为集团范围内尊重人权工作的秘书处,对集团整体进行监督。国内集团各公司人力资源部负责执行集团人力资源委员会的决策,尊重人权并应对业务活动中的风险。向海外拓展时,人力资源部和CSR部共同传达人力资源委员会的决定。
公民团体人力资源委员会结构图
尊重人权/人权尽职调查相关举措
为了尊重与我们业务活动相关的所有利益相关者的人权,银河galaxy集团正在制定沟通活动和培训措施,向员工和供应商宣传和传播各种政策和法规。
在人权尽职方面,我们通过对国内集团公司员工进行认知调查,努力识别人权风险。我们还利用内部报告系统(还配有举报系统)接收员工关于人权问题的报告、咨询、意见和建议,这有助于风险应对和预防。对于我们的业务合作伙伴,我们根据集团CSR采购指南,通过回答SAQ(自我评估问卷)来识别风险并确保彻底尊重人权。
此外,银河galaxy集团还有一家子公司受英国《现代奴隶制法》的约束,作为国际社会的一员,我们正在履行解决人权问题的责任,例如在每个财政年度开始时发布“关于现代奴隶制和人口贩运的声明”。对于非日本籍员工,我们将CSR人权调查清单翻译成他们的母语并进行访谈,并对各集团公司的工作环境中的人权风险进行调查。
银河galaxy集团的价值链利益相关者
尊重人权路线图进度
培养尊重人权的意识
2024 财年,我们将像上一年一样继续支持 LGBTQ 群体员工※的在线学习出席率达994%(11家集团公司平均),与去年一样保持较高出席率。我们还将12月定为银河galaxy集团人权月,定期传达银河galaxy集团的人权政策,并在公司通讯上发表文章,加深对多样性的理解。通过这种方式,我们致力于通过内部培训和内部通讯来提高人们对人权的认识。 2025财年,我们将实施“尊重多样性”相关措施。
- *女同性恋、男同性恋、双性恋、跨性别者、酷儿/质疑的缩写
在公司简讯中发表有关人权的文章以提高认识
人权路线图
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2023 年结果 |
2024 年结果 |
2025 |
2030 财年 |
| 目标 |
- 建立人权尽职调查(识别负面问题 - 制定目标和计划)、应对和遵守劳动相关法律以及传播基本安全和健康政策
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- 建立人权尽职调查(目标/计划 - 运营、监测)、应对和遵守劳动相关法律,以及传播基本安全和健康政策
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- 建立人权尽职调查(目标/计划 - 运营、监测)、应对和遵守劳动相关法律,以及传播基本安全和健康政策
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- 遵守团体人权政策(监督救济过程)、响应并遵守劳动相关法律、制定基本健康和安全政策
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| 关键绩效指标 |
- 在线学习参与率 100%
- 遵守有关加班和带薪年假的法律
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- 遵守有关加班和带薪年假的法律
- 正式员工/非正式员工待遇的法律合规性
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- 遵守有关加班和带薪年假的法律
- 与正式员工/非正式员工待遇相关的法律法规的兼容性
- 在线学习参与率 100%
- 尊重多样性的意识
- 扩大集团安全与健康委员会
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| 措施 |
- 人权学习
- 根据国内业务场所的人权尽职调查流程进行规划
- 法律合规性监控
- 传播基本安全和健康政策(国内)
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- 继续在国内外基地宣传基本安全和健康政策的活动
- 监控和合规性
- 基本安全健康政策的渗透
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- 继续在国内外基地宣传基本安全和健康政策的活动
- 通过调查集团公司和控股小组委员会进行监控和法律合规性
- 尊重多样性
- 传播基本安全和健康政策
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- 为所有地点的员工开设咨询台
- 改进人权尽职调查流程
- 监控和合规性
- 根据基本安全和健康政策继续开展活动
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人权尽职调查建设工作
负面影响识别周期
为了践行人权尽职调查,我们在 2021 财年致力于识别企业中对人权的负面影响(数据收集和风险分析)。国际劳工组织宣言※、科克斯圆桌会议和联合国全球契约标准制作的人权尽职调查问卷(共22个项目),对14家国内公司(包括集团关联公司)和41家海外公司(12个生产基地(包括集团海外关联公司)和29家销售公司)进行了人权风险调查。尽管调查结果没有发现任何值得注意的国内或国际人权问题,但我们发现了未来可能出现的潜在风险(涉及骚扰、基于性别和年龄的待遇差异、长时间工作风险、就业稳定性、安全与健康以及集体谈判),并将其报告给可持续发展委员会。 2023年度,我们根据与LGBTQ等性少数群体(以下简称LGBTQ)相关的职场活动评价指标PRIDE Index对现状进行了分析,为银河galaxy集团员工设立了LGBTQ相关咨询窗口,并对集团人员进行了培训。此外,为了消除人权风险,我们通过人权研讨会和管理人员个别访谈等方式进一步改善工作环境。 2024财年,我们实施了有关LGBTQ问题的电子学习,以教育整个银河galaxy集团,并在银河galaxy集团观察设立了外部咨询台。
我们还定期进行供应商调查和员工意识调查,当风险事件属于360度反馈中与人权相关的项目时,我们会与受影响的人进行访谈以进行改进。
为了识别员工举报的风险,银河galaxy集团合规热线集中受理员工举报,银河galaxy集团观察通过在人力资源部设立专门的骚扰咨询台,营造了员工可以轻松寻求建议的环境。
2024 财年,银河galaxy集团发生了一起与加班管理相关的缺陷案例。我们正在采取措施防止再次发生,向相关公司提供指导,并确保所有部门的管理者充分了解加班管理的注意事项。 2025财年,我们将继续努力防止过度工作,并进一步改善工作环境,包括确保彻底遵守法律法规。
- * 国际劳工组织宣言:童工、强迫劳动、禁止歧视、结社自由和集体谈判
国际人权风险相关举措
关于《现代反奴隶制法》,我们在 2019 财年开始向供应商发送 SAQ 进行自我评估,努力降低侵犯人权的风险,并从非政府组织和专家等第三方的角度获取对公民组织人权举措的意见。