时钟
银河galaxy集团是一家可以自行制造所有产品（从手表零件到手表组装）的制造商，业务遍及全球约 140 个国家和地区。
机床
我们于 1936 年开始生产机床，利用在制造需要小尺寸和高精度的手表零件时积累的技术和专业知识。机床生产汽车、医疗、IT相关行业等广泛领域的重要零部件，为世界各地制造业的发展做出了贡献。
企业理念
深受公民喜爱并为他们做出贡献银河galaxy集团的企业理念“深受公民喜爱并为公民做出贡献”意味着通过“制造受公民喜爱和喜爱的产品”为世界各地人们的生活做出广泛贡献。
总统致辞
“打造新明天，连接繁荣未来”，创造可持续价值代表董事兼社长王子喜孝
最新财务业绩
公民报告（综合报告）
总统致辞
我们将通过创造可持续产品和实现可持续工厂，为实现可持续社会做出贡献。
可持续发展管理
银河galaxy集团的可持续管理
项目故事
创造可持续手表的 CITIZEN L 团队所追求的工作方式
应届毕业生招聘
“我是下一个公民。”我希望你能用这样的感情和热情打动我们的心。我希望你用以前从未存在过的想法为其注入新的生命。您是下一个公民的驱动力。
时钟
机床
GRI 内容索引
| 使用声明 | Citizen Group 参考 GRI 标准，并报告 2024 年 4 月 1 日至 2025 年 3 月 31 日相关期间此 GRI 内容索引中列出的信息。 |
|---|---|
| GRI 使用了 1 | GRI 1：2021 年基础知识 |
通用标准
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| GRI 标准 | 披露项目数量 | 披露请求项 | 披露内容 |
|---|---|---|---|
| GRI 3：材料项目 2021 | 3-1 | 物料项的识别过程 | 重要性（重要问题） |
| 3-2 | 材料项目列表 | 重要性（重要问题） | |
| 3-3 | 物料管理 | 重要性（重要问题） | |
| 可持续经营理念/可持续发展推进体系 > 可持续发展推进体系 | |||
| 环境管理 > 环境管理体系 | |||
| 应对气候变化 > 气候变化风险和机遇 > 治理 | |||
| 促进可持续采购 > 可持续采购促进体系 | |||
| 加强风险管理>集团风险管理 | |||
| 遵守质量合规 > 关于质量合规的基本概念 |
按项目标准
经济
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| GRI 标准 | 披露项目数量 | 披露请求项 | 披露内容 |
|---|---|---|---|
| GRI201：2016 年经济表现 | 201-1 | 创造和分配的直接经济价值 |
证券报告>1 [合并财务报表等] (p69-72) (PDF: 137MB)
|
| 201-2 | 气候变化带来的财务影响以及其他风险和机遇 | 应对气候变化 | |
| 201-3 | 固定福利养老金计划缴款、其他退休计划 |
证券报告＞（退休福利）（第103-105页）（PDF：137MB）
|
|
| 201-4 | 获得政府的资金支持 | 没有匹配的案例 | |
| GRI202：2016 年在当地经济中的影响力 | 202-1 | 标准入职工资与地区最低工资的比率（按性别） | 招聘 > 应届毕业生招聘信息 |
| 促进可持续采购 > CSR 采购 > 银河galaxy集团 CSR 采购指南 | |||
| 202-2 | 从当地社区聘请的高级管理人员的百分比 | － | |
| GRI203：2016 年间接经济影响 | 203-1 | 基础设施投资报告和支持服务 | － |
| 203-2 | 重大的间接经济影响 | － | |
| GRI204：2016 年采购实践 | 204-1 | 与本地供应商的支出百分比 | 本地定义尚未确定，因此尚未公开。 |
| GRI205：2016年反腐败 | 205-1 | 进行腐败风险评估的企业 | － |
| 205-2 | 有关反腐败政策和程序的沟通和培训 | 彻底合规 | |
| 205-3 | 已确认的腐败案件及采取的措施 | 没有适用案例 | |
| GRI206：2016 年反竞争行为 | 206-1 | 因反竞争行为、反垄断和垄断行为而收到的法律诉讼 | 没有匹配的案例 |
| GRI207：2019 年税务 | 207-1 | 征税方法 | 彻底合规＞税务合规 |
| 207-2 | 税务治理、行政和风险管理 | 彻底合规＞税务合规 | |
| 207-3 | 税务利益相关者参与并解决问题 | － | |
| 207-4 | 国家报告 | － |
环境
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社会
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| GRI 标准 | 披露项目数量 | 披露请求项 | 披露内容 |
|---|---|---|---|
| GRI401：2016 年就业 | 401-1 | 新员工聘用总数和流动率 | ESG数据＞社会＞基础数据＞应届毕业生招聘情况（6大公司） |
| ESG数据＞社会＞基础数据＞职业中期招聘状况（6大公司） | |||
| ESG数据＞社会＞基础数据＞按年龄段划分的自愿离职人数（6家主要公司） | |||
| ESG数据＞社会＞基础数据＞按性别划分的自愿离职人数（6大公司） | |||
| ESG数据＞社会＞基础数据＞总换手率 | |||
| 401-2 | 为正式员工提供标准福利，但不为非正式员工提供福利 | 人力资本管理＞营造人力资源得以蓬勃发展的职场环境＞营造舒适的工作环境＞福利计划 | |
| 多元化、公平与包容性 > 工作与生活平衡支持系统（摘要） | |||
| 多元化、公平与包容＞促进女性赋权 | |||
| 人力资本管理＞营造人力资源得以蓬勃发展的职场环境＞营造舒适的工作环境＞福利计划 | |||
| 401-3 | 育儿假 | ESG数据＞社会＞促进工作与生活平衡＞休育儿假的情况（6家主要公司） | |
| ESG数据 > 社会 > 促进工作与生活平衡 > 产假后重返工作岗位的比率（仅限全职员工）（6家主要公司） | |||
| GRI402：劳资关系2016 | 402-1 | 业务变更的最短通知期 | － |
| GRI403：职业安全与健康 2016 | 403-1 | 职业安全健康管理体系 | 健康管理＞职业安全彻底＞安全健康管理体系 |
| 健康管理＞职业安全彻底＞职业安全健康绩效监控与管理 | |||
| 403-2 | 危险识别、风险评估、事故调查 | 健康管理 > 彻底职业安全 > 职业安全风险评估 | |
| 彻底合规＞合规热线（举报） | |||
| 403-3 | 职业健康服务 | 健康管理＞健康管理政策＞战略地图 | |
| 403-4 | 工人职业安全健康参与、咨询与沟通 | 健康管理＞职业安全彻底＞安全健康管理体系 | |
| 403-5 | 工人职业安全与健康培训 | 健康管理 > 彻底的职业安全 > 改善职业安全与健康的举措 | |
| 403-6 | 促进工人健康 | 健康管理＞健康管理政策＞战略地图 | |
| 健康管理＞努力维持和改善健康 | |||
| 403-7 | 预防和减轻与业务关系直接相关的职业健康和安全影响 | 健康管理 > 彻底职业安全 > 改善职业安全与健康的举措 | |
| 403-8 | 职业安全健康管理体系覆盖的工人 | 健康管理＞职业安全彻底＞安全健康管理体系 | |
| 403-9 | 工伤 | ESG数据＞社会＞职业安全健康＞事故数量 | |
| 健康管理 > 彻底职业安全 > 职业安全风险评估 | |||
| 健康管理 > 彻底职业安全 > 改善职业安全与健康的举措 | |||
| 403-10 | 与工作相关的疾病 | － | |
| GRI404：2016 年培训和教育 | 404-1 | 每年每名员工的平均培训时间 | ESG数据＞社会＞人力资源开发＞用于技能开发培训的时间（6家主要公司） |
| 404-2 | 员工技能提升和过渡援助计划 | 人力资本管理＞人力资源开发＞培训体系 | |
| 人力资本管理＞营造人力资源蓬勃发展的职场环境＞自主的职业发展和多元化的职业道路 | |||
| 404-3 | 定期接受绩效和职业发展评估的员工百分比 | － | |
| GRI405：多元化和平等机会 2016 | 405-1 | 治理机构和员工多元化 |
证券报告书>4[公司治理等的状况]> (2)[管理人员的状况](p51-53)(PDF:137MB)
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证券报告>5 [员工情况]> (4) 女性员工担任管理职位的比例、男性员工休育儿假的比例以及男女员工的工资差异 (p13) (PDF: 137MB)
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| ESG数据＞社会＞促进多元化 | |||
| 405-2 | 男女基本工资与总薪酬的比例 | 证券报告> 5 [员工情况]> (4) 女性员工担任管理职位的比例、男性员工休育儿假的比例以及男女员工的工资差异 (p13) (PDF: 137MB) |
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| GRI406：非歧视 2016 | 406-1 | 歧视案件和采取的补救措施 | 没有适用案例 |
| GRI407：结社自由和集体谈判 2016 | 407-1 | 结社自由和集体谈判权可能面临风险的运营和供应商 | 促进可持续采购＞可持续采购举措 |
| 尊重人权 > 尊重人权/人权尽职调查举措 | |||
| GRI408：童工 2016 年 | 408-1 | 面临童工事件重大风险的运营商和供应商 | 促进可持续采购＞可持续采购举措 |
| 尊重人权 > 尊重人权/人权尽职调查举措 | |||
| GRI409：2016 年强迫劳动 | 409-1 | 面临强迫劳动事件重大风险的运营商和供应商 | 促进可持续采购 > 可持续采购举措 |
| 尊重人权 > 尊重人权/人权尽职调查举措 | |||
| GRI410：2016 年安全实践 | 410-1 | 接受过人权政策和程序培训的安保人员 | － |
| GRI411：原住民权利 2016 年 | 411-1 | 原住民权利遭到侵犯的案例 | 没有适用案例 |
| GRI413：当地社区 2016 | 413-1 | 与当地社区合作、进行影响评估并实施发展计划的企业 | － |
| 413-2 | 对当地社区产生重大负面影响（实际或潜在）的企业 | － | |
| GRI414：2016 年供应商社会评估 | 414-1 | 根据社会标准选择新供应商 | － |
| 414-2 | 供应链中的负面社会影响及采取的措施 | － | |
| GRI415：2016 年公共政策 | 415-1 | 政治捐款 | ESG数据＞社会＞政治贡献 |
| GRI416：2016 年客户安全与健康 | 416-1 | 评估产品和服务类别的健康和安全影响 | － |
| 416-2 | 有关产品和服务的安全和健康影响的违规案例 | 没有适用的案例 | |
| GRI417：营销和标签 2016 | 417-1 | 产品和服务信息以及标签要求 | 可持续产品/可持续工厂 |
| 417-2 | 有关产品和服务信息及标签的违规案例 | 没有匹配的案例 | |
| 417-3 | 与营销传播相关的违规案例 | 没有适用案例 | |
| GRI418：客户隐私 2016 | 418-1 | 有关侵犯客户隐私和丢失客户数据的具体投诉 | 没有匹配的案例 |